Arbeitsrecht Berlin

Arbeitsrecht in Berlin – wann braucht man einen Rechtsanwalt? Viele Mandanten im Raum Berlin versuchen arbeitsrechtliche Angelegenheiten selbst zu klären. Dagegen ist grundsätzlich nichts zu sagen, solange man weiß, was man macht. kein Anwaltszwang vor den Arbeitsgerichten Dazu ist zu sagen, dass es grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten keinen Anwaltszwang gibt. Anders ist dies dann wieder bei den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht. Hier muss man anwaltlich vertreten sein. Dies macht auch Sinn, da die Verfahren in den höheren Instanzen aufgrund des komplizierten Prozessrechts schwierig zu führen sind....

Muss das Wort “Kündigung” in der Kündigung auftauchen? Nein, es kann sich auch aus der Erklärung der Kündigung im ganzen ergeben, dass die einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewollt es. Wenn das Wort Kündigung nicht in der Kündigungserklärung auftaucht, dann heisst dies nicht notwendigerweise, dass keine wirksame Kündigung vorliegt. + Auslegung der Erklärung durch das Gericht Das Gericht legt die Erklärung aus und schaut, ob sich aus dem Gesamtzusammenhang ergibt, dass eine einseitge Beendigung des Arbeitsverhältnisses erklärt werden sollte....

Rücknahme der Kündigung während des Kündigungsschutzprozesses? Häufig bedenken gekündigte Arbeitnehmer nicht, dass der Arbeitgeber während des Kündigungsschutzprosses die Kündigung “zurücknehmen kann”. In diesem Fall entfällt (nicht immer) das Rechtsschutzbedürfnis für die Kündigungsschutzklage, zumindest ab dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber neben der “Rücknahme” der Kündigung die Kündigungsschutzklage anerkennt. Kündigung kann rechtlich nicht zurückgenommen werden Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass es im Allgemeinen keine Rücknahme der Kündigung gibt, da eine Kündigung ein Gestaltungsrecht ist und diese grundsätzlich bedingungsfeindlich ist....

Nettolohnvereinbarung vs Bruttolohnvereinbarung Meist findet sich im Arbeitsvertrag ein sog. Bruttolohnvereinbarung. Der Arbeitgeber schuldet dann den sog. Arbeitslohn brutto. Zahlt der Arbeitgeber nicht, so ist es ratsam, wenn man den Bruttolohn auch einklagt und dann später selbst die Sozialversicherungsabgaben abführt. Bruttolohn Die Vereinbarung eines Bruttolohn? Es ist der Normalfall. In der Praxis kommen kaum andere Vereinbarung vor. Da Abgaben abführen muss, bietet sich eine solche Vereinbarung ausdrücklich an. In fast allen Arbeitsverträgen findet man den Arbeitslohn als Bruttobetrag angegeben, entweder als Stundenlohn oder als festes Gehalt....

Anwaltskosten im Arbeitsrechtsverfahren Die Anwaltskosten im Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind in der Regel höher als die Gerichtskosten. Geregelt sind diese - abhängig vom Streitwert - im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Erstattung von Gebühren im Zivilrecht Es ist allgemein bekannt, dass in Deutschland (anders ist dies zum Beispiel in Polen) die außergerichtlichen Anwaltskosten in einigen Fällen erstattungsfähig sind. Das heisst, dass die Gegenseite diese Kosten als Schadenersatz zu bezahlen hat. Ein häufiger Fall ist der, dass sich die Gegenseite in Zahlungsverzug befindet....

Anspruch auf Abfindung bei Kündigung? Um es klar zu sagen, nur selten besteht für den Arbeitnehmer ein Abfindungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. das Kündigungsschutzgesetz Das Kündigungsschutzgesetz bietet dem Arbeitnehmer den sogenannten allgemeinen Kündigungsschutz. Das Kündigungsschutzgesetz findet auf das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers Anwendung, wenn dieser länger als sechs Monate im Betrieb des Arbeitgebers beschäftigt ist und im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer abzüglich der Auszubildende in Vollzeit arbeiten. Schutz vor willkürlicher Kündigung Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, dann gilt der sog....

Kündigung was nun? Wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber gekündigt, stellt sich für den Arbeitnehmer häufig die Frage, wie er sich nun verhalten soll. Rat und Rechtsberatung Die Kündigung des Arbeitsverhältnis ist durch den Arbeitgeber stellt für den Arbeitnehmer meist eine einschneidende Erfahrung. Viele Arbeitnehmer kommen zu mir in die Kanzlei und wollen gegen die Kündigung vorgehen, aber auf keinen Fall weiter beim Arbeitgeber arbeiten. Für den Arbeitnehmer, der eine Kündigung des Arbeitgebers erhält, stellt sich die Frage, was er nun machen soll und wie man sich hier am besten verhält....